Mūsų atviros darbo pozicijos
19 darbo pasiūlymai (-ų)
-
Šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo (ŠVOK) inžinierius (-ė)Turto valdymo ir administravimo departamentas · Inžinerinių sistemų administravimo grupė
-
Mokslinio tyrimo „Streso aptikimo ir analizės sistemos prototipas“ pagrindinis tyrėjas (-a), projekto vadovas (-ė)Akademinė karjera · Informatikos fakultetas
-
Mokslinio tyrimo „Neinvazinė hemodializės pacientų rūgščių-šarmų būsenos stebėsena naudojant biosignalus“ pagrindinis tyrėjas (-a), projekto vadovas (-ė)Akademinė karjera · Biomedicininės inžinerijos institutas
-
Mokslinio tyrimo „Adaptyvios, dirbtiniu intelektu grįstos, traukos energiją taupančios strategijos kūrimas taktinės ir civilinės paskirties transporto priemonėms“ pagrindinis tyrėjas (-a), projekto vadovas (-ė)Akademinė karjera · Mechanikos inžinerijos ir dizaino fakultetas
-
Mokslinio tyrimo „Organinių puslaidininkių fotofizikinių bei fotoelektrinių savybių tyrimai, nagrinėjant jų mechanizmus ir galimas taikymo sritis pažangiuose elektronikos bei optoelektronikos prietaisuose“ pagrindinis tyrėjas (-a), projekto vadovas (-ė)Akademinė karjera · Cheminės technologijos fakultetas
-
Mokslinio tyrimo „Modernios medžiagos perovskitiniams saulės elementams kosmosui“ pagrindinis tyrėjas (-a), projekto vadovas (-ė)Akademinė karjera · Cheminės technologijos fakultetas
-
Mokslinio tyrimo „Nefulereniniai organiniai akceptoriai naujos kartos saulės elementams“ pagrindinis tyrėjas (-a), projekto vadovas (-ė)Akademinė karjera · Cheminės technologijos fakultetas
-
Mokslinio tyrimo „Stiprioji šviesos-medžiagos sąveika savirankėse plazmoninėse nano ertmėse (PlasmoCavity)“ pagrindinis tyrėjas (-a), projekto vadovas (-ė)Akademinė karjera · Medžiagų mokslo institutas
-
Mokslinio tyrimo „Ateities scenarijai dirbtinį intelektą integruojančiam įtraukiajam švietimui“ pagrindinis tyrėjas (-a), projekto vadovas (-ė)Akademinė karjera · Socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakultetas
-
Mokslinio tyrimo „Žmogaus ir DI sąveikos laboratorija: žmogaus pakeičiamumo autonominiais DI agentais ribų tyrimai skaitmeninėje ekonomikoje“ pagrindinis tyrėjas (-a), projekto vadovas (-ė)Akademinė karjera · Ekonomikos ir verslo fakultetas
-
Laisvalaikio sporto ir sveikatingumo koordinatorius (-ė)Studentų reikalų departamentas · Sporto ir sveikatingumo centras
-
Studijų organizavimo skyriaus* vadovas (-ė)Studijų procesų departamentas* · Studijų organizavimo skyrius*
-
Rinkodaros projektų vadovas (-ė)Ekonomikos ir verslo fakultetas
-
Visuomeninės veiklos koordinatorius (-ė)Studentų reikalų departamentas · Studentų aktyvumo centras
-
Praktika Žmogiškųjų išteklių administravimo skyriujePraktikos · Žmogiškųjų išteklių departamentas
-
Teisininkas (-ė)Veiklos valdymo departamentas · Teisės skyrius
-
Virtualaus asistento kūrimo praktika Tarptautinių studijų skyriujePraktikos · Tarptautinių studijų skyrius
-
Klientų duomenų ir procesų valdymo praktika Tarptautinių studijų skyriujePraktikos · Tarptautinių studijų skyrius
Universiteto darbuotojų atrankos ir vertinimo procesas vykdomas vadovaujantis skaidrumo, objektyvumo ir lygių galimybių principais, remiantis iš anksto apibrėžtais kriterijais bei tik su darbo funkcijomis susijusia informacija, taip užtikrinant nediskriminavimą ir vienodas galimybes visiems kandidatams.
Atrankos procesas
Gyvenimo aprašymo pateikimas
Užpildykite paraiškos formą po dominančios darbo pozicijos skelbimu. Jeigu jūsų patirtis, kompetencijos ir įgūdžiai atitiks pozicijos reikalavimus, susisieksime dėl tolimesnių žingsnių.
Telefoninis skambutis
Atrankos reikalavimus atitinkantys kandidatai sulauks mūsų specialisto skambučio. Trumpo pokalbio metu aptarsime jūsų patirtį ir įgūdžius bei mielai atsakysime į jums iškilusius klausimus.
Pirmasis darbo pokalbis
Atrinktus kandidatus pakviesime į pirmąjį darbo pokalbį, kuriame dalyvaus tiesioginis vadovas ir/arba atrankų specialistas. Susitikimo metu norėsime geriau jus pažinti, išsamiau išgirsti apie jūsų patirtį, papasakosime daugiau apie poziciją ir atsakysime į jūsų klausimus.
Antrasis darbo pokalbis ir / arba praktinė užduotis
Priklausomai nuo pozicijos, jūsų gali laukti antrasis pokalbis, skirtas detaliau aptarti poziciją bei atsakomybes. Prieš pokalbį taip pat galite sulaukti praktinės užduoties, kuri padės jums geriau suprasti kasdienio darbo specifiką, o mums – susipažinti su jūsų darbo stiliumi.
Sprendimo priėmimas
Atsižvelgiant į finaliniame etape dalyvaujančių kandidatų skaičių, galutinis sprendimas gali būti priimtas per dvi savaites. Apie savo sprendimą informuosime jus kaip įmanoma greičiau, nepriklausomai nuo atrankos rezultato.
Pasiūlymo pateikimas
Sėkmingai atranką įveikęs kandidatas sulauks skambučio iš tiesioginio vadovo arba atrankų specialisto, kad aptartų darbo pasiūlymą ir galutines jo sąlygas, užtikrinant sklandų įdarbinimo procesą.