Paskelbtas konkursas dėstytojų ir mokslo darbuotojų pareigoms užimti
Kviečiame susipažinti su reikalavimais ir pateikti dokumentus konkursui iki gruodžio 8 dienos.
Mūsų atviros darbo pozicijos
13 darbo pasiūlymai (-ų)
-
Duomenų vadybininkas (-ė)
Mokslo departamentas · Biblioteka
-
Išvykstančių studentų mobilumo specialistas (-ė)
Tarptautinių ryšių departamentas · Akademinio mobilumo ir tinklų skyrius
-
Tarptautinių studentų priėmimo specialistas (-ė)
Tarptautinių ryšių departamentas · Tarptautinių studijų skyrius
-
Dizaineris - maketuotojas (-a)
Mokslo departamentas · Leidykla "Technologija"
-
Maketuotojas (-a)
Mokslo departamentas · Leidykla "Technologija"
-
Jaunųjų tyrėjų kūrybinės erdvės „Young Lab“ koordinatorius (-ė)
Studijų departamentas · EDU_Lab Mokymo ir mokymosi kompetencijų centras
-
Sporto bazių infrastruktūros administratorius (-ė)
Studentų reikalų departamentas · Sporto ir sveikatingumo centras
-
Finansų sistemos analitikas (-ė)
Informacinių technologijų departamentas · Informacinių išteklių valdymo centras
-
Studijų kokybės projektų vadovas (-ė)
Studijų departamentas · Studijų kokybės ir vystymo skyrius
-
Statinių administravimo grupės administratorius (-ė)
Turto valdymo ir administravimo departamentas · Statinių administravimo grupė
-
Šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo (ŠVOK) inžinierius (-ė)
Turto valdymo ir administravimo departamentas · Inžinerinių sistemų administravimo grupė
-
Inžinierius (-ė)
Turto valdymo ir administravimo departamentas · Inžinerinių sistemų administravimo grupė
-
Gaisrinės ir civilinės saugos specialistas (-ė)
Žmogiškųjų išteklių departamentas · Darbų saugos grupė
Universiteto darbuotojų atrankos ir vertinimo procesas vykdomas vadovaujantis skaidrumo, objektyvumo ir lygių galimybių principais, remiantis iš anksto apibrėžtais kriterijais bei tik su darbo funkcijomis susijusia informacija, taip užtikrinant nediskriminavimą ir vienodas galimybes visiems kandidatams.
Atrankos procesas
Gyvenimo aprašymo pateikimas
Užpildykite paraiškos formą po dominančios darbo pozicijos skelbimu. Jeigu jūsų patirtis, kompetencijos ir įgūdžiai atitiks pozicijos reikalavimus, susisieksime dėl tolimesnių žingsnių.
Telefoninis skambutis
Atrankos reikalavimus atitinkantys kandidatai sulauks mūsų specialisto skambučio. Trumpo pokalbio metu aptarsime jūsų patirtį ir įgūdžius bei mielai atsakysime į jums iškilusius klausimus.
Pirmasis darbo pokalbis
Atrinktus kandidatus pakviesime į pirmąjį darbo pokalbį, kuriame dalyvaus tiesioginis vadovas ir/arba atrankų specialistas. Susitikimo metu norėsime geriau jus pažinti, išsamiau išgirsti apie jūsų patirtį, papasakosime daugiau apie poziciją ir atsakysime į jūsų klausimus.
Antrasis darbo pokalbis ir / arba praktinė užduotis
Priklausomai nuo pozicijos, jūsų gali laukti antrasis pokalbis, skirtas detaliau aptarti poziciją bei atsakomybes. Prieš pokalbį taip pat galite sulaukti praktinės užduoties, kuri padės jums geriau suprasti kasdienio darbo specifiką, o mums – susipažinti su jūsų darbo stiliumi.
Sprendimo priėmimas
Atsižvelgiant į finaliniame etape dalyvaujančių kandidatų skaičių, galutinis sprendimas gali būti priimtas per dvi savaites. Apie savo sprendimą informuosime jus kaip įmanoma greičiau, nepriklausomai nuo atrankos rezultato.
Pasiūlymo pateikimas
Sėkmingai atranką įveikęs kandidatas sulauks skambučio iš tiesioginio vadovo arba atrankų specialisto, kad aptartų darbo pasiūlymą ir galutines jo sąlygas, užtikrinant sklandų įdarbinimo procesą.