Atlygio valdymo specialistas (-ė)
Ar norėtum ne tik analizuoti atlygio duomenis, bet ir matyti, kaip tavo įžvalgos virsta realiais organizacijos sprendimais?
Prisijunk prie KTU komandos ir padėk mums tobulinti atlygio sistemą bei įgyvendinti su Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva susijusius procesus.
Šioje pozicijoje analizuosi atlygio duomenis, modeliuosi skirtingus sprendimų scenarijus ir rengsi rekomendacijas, padedančias užtikrinti vidinį teisingumą ir išorinį konkurencingumą.
Tavo misija:
vystyti atlygio valdymo sistemą ir kurti analitines priemones, padedančias priimti duomenimis pagrįstus atlygio sprendimus;
koordinuoti Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos reikalavimų įgyvendinimą, atlikti analizes, padedančias vertinti vienodo atlygio už vienodą ar vienodos vertės darbą principo įgyvendinimą;
analizuoti Universiteto darbuotojų atlygio duomenis, vertinti vidinį atlygio teisingumą ir rengti ataskaitas bei rekomendacijas nuosekliam atlygio principų taikymui;
dalyvauti atlygio tyrimuose, analizuoti rinkos duomenis ir vertinti Universiteto atlygio konkurencingumą;
dalyvauti darbo užmokesčio planavimo procese – rengti atlygio peržiūros kriterijus ir scenarijus, vertinti jų finansinį bei organizacinį poveikį;
konsultuoti vadovus ir darbuotojus atlygio valdymo klausimais;
stebėti atlygio valdymui aktualius teisinės aplinkos, darbo rinkos ir gerosios praktikos pokyčius bei inicijuoti reikalingus atlygio procesų pokyčius.
Ko tikimės iš tavęs?
aukštojo universitetinio išsilavinimo;
ne mažesnės kaip 2 metų darbo patirties atlygio valdymo, žmogiškųjų išteklių analitikos arba finansų analizės srityje;
atlygio valdymo principų bei gerųjų praktikų išmanymo;
gebėjimo analizuoti didelius duomenų kiekius, juos interpretuoti ir rengti argumentuotas įžvalgas bei rekomendacijas;
pažangių darbo su „MS Excel“ ar kitomis duomenų analizės priemonėmis įgūdžių;
puikių komunikacijos ir konsultavimo gebėjimų;
puikių lietuvių kalbos ir gerų anglų kalbos (B2) žinių.
Būtų puiku, jei taip pat turėtum patirties:
vystant organizacijos atlygio valdymo sistemą;
taikant Korn Ferry ar kitą pareigybių vertinimo metodiką;
rengiant atlygio analizes bei rekomendacijas ir pristatant jas organizacijos vadovams;
tobulinant atlygio analitikos, duomenų valdymo ar informacinių sistemų sprendimus.
Siūlome:
prasmingą darbą KTU – viename didžiausių technologiškųjų universitetų Baltijos šalyse ir lyderiaujančioje aukštojoje mokykloje Lietuvoje;
profesionalią ir palaikančią komandą, orientuotą į kokybę, bendradarbiavimą ir rezultatą;
įtraukią darbo aplinką, kurioje puoselėjama pagarba, užtikrinamos lygios galimybės ir vertinama įvairovė;
galimybę tobulinti profesines kompetencijas: vidinius ir išorinius mokymus, tarptautinius seminarus, stažuotes;
gerovės sprendimus: partnerių nuolaidas su „Perks“, darbuotojų gerovės programą „Kaip tu“, papildomą sveikatos draudimą, papildomas atostogų dienas, galimybę naudotis treniruoklių salėmis;
aktyvų bendruomenės gyvenimą: darbuotojų renginius ir veiklas, stiprinančias tarpusavio ryšius;
hibridinį darbo modelį – 1 diena per savaitę dirbant nuotoliniu būdu;
esant poreikiui, galimybę dirbti ne visą darbo dieną (0,75 FTE);
atlyginimą nuo 3000 Eur iki 3550 Eur bruto (1 FTE), priklausomai nuo tavo patirties ir kompetencijų;
papildomas motyvacines priemones, priklausomai nuo pasiektų rezultatų.
Ar KTU – kitas tavo karjeros žingsnis?
Jeigu norėtum savo analitines kompetencijas panaudoti vystant KTU atlygio sistemą – kviečiame kandidatuoti!
Už kiekvienos technologijos – žmogus. Už duomenimis grįstų atlygio sprendimų – TU.
- Padalinys
- Žmogiškųjų išteklių departamentas
- Vieta
- Žmogiškųjų išteklių administravimo skyrius
- Mėnesinis darbo užmokestis
- 3 000 € - 3 550 €
- Įdarbinimo tipas
- Visas etatas
