Paskelbtas konkursas dėstytojų ir mokslo darbuotojų pareigoms užimti
Kviečiame susipažinti su reikalavimais ir pateikti dokumentus konkursui iki gruodžio 8 dienos.
Mūsų atviros darbo pozicijos
7 darbo pasiūlymai (-ų)
-
Teisininkas (-ė)
Veiklos valdymo departamentas · Teisės skyrius
-
Administratorius (-ė)
Informatikos fakultetas · Programų inžinerijos katedra
-
Jaunųjų tyrėjų kūrybinės erdvės „Young Lab“ koordinatorius (-ė)
Studijų departamentas · EDU_Lab Mokymo ir mokymosi kompetencijų centras
-
Finansų sistemos analitikas (-ė)
Informacinių technologijų departamentas · Informacinių išteklių valdymo centras
-
Studijų kokybės projektų vadovas (-ė)
Studijų departamentas · Studijų kokybės ir vystymo skyrius
-
Šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo (ŠVOK) inžinierius (-ė)
Turto valdymo ir administravimo departamentas · Inžinerinių sistemų administravimo grupė
-
Inžinierius (-ė)
Turto valdymo ir administravimo departamentas · Inžinerinių sistemų administravimo grupė
Universiteto darbuotojų atrankos ir vertinimo procesas vykdomas vadovaujantis skaidrumo, objektyvumo ir lygių galimybių principais, remiantis iš anksto apibrėžtais kriterijais bei tik su darbo funkcijomis susijusia informacija, taip užtikrinant nediskriminavimą ir vienodas galimybes visiems kandidatams.
Atrankos procesas
Gyvenimo aprašymo pateikimas
Užpildykite paraiškos formą po dominančios darbo pozicijos skelbimu. Jeigu jūsų patirtis, kompetencijos ir įgūdžiai atitiks pozicijos reikalavimus, susisieksime dėl tolimesnių žingsnių.
Telefoninis skambutis
Atrankos reikalavimus atitinkantys kandidatai sulauks mūsų specialisto skambučio. Trumpo pokalbio metu aptarsime jūsų patirtį ir įgūdžius bei mielai atsakysime į jums iškilusius klausimus.
Pirmasis darbo pokalbis
Atrinktus kandidatus pakviesime į pirmąjį darbo pokalbį, kuriame dalyvaus tiesioginis vadovas ir/arba atrankų specialistas. Susitikimo metu norėsime geriau jus pažinti, išsamiau išgirsti apie jūsų patirtį, papasakosime daugiau apie poziciją ir atsakysime į jūsų klausimus.
Antrasis darbo pokalbis ir / arba praktinė užduotis
Priklausomai nuo pozicijos, jūsų gali laukti antrasis pokalbis, skirtas detaliau aptarti poziciją bei atsakomybes. Prieš pokalbį taip pat galite sulaukti praktinės užduoties, kuri padės jums geriau suprasti kasdienio darbo specifiką, o mums – susipažinti su jūsų darbo stiliumi.
Sprendimo priėmimas
Atsižvelgiant į finaliniame etape dalyvaujančių kandidatų skaičių, galutinis sprendimas gali būti priimtas per dvi savaites. Apie savo sprendimą informuosime jus kaip įmanoma greičiau, nepriklausomai nuo atrankos rezultato.
Pasiūlymo pateikimas
Sėkmingai atranką įveikęs kandidatas sulauks skambučio iš tiesioginio vadovo arba atrankų specialisto, kad aptartų darbo pasiūlymą ir galutines jo sąlygas, užtikrinant sklandų įdarbinimo procesą.